大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式

大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式 简介： 大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为求职技巧，本站还有更多关于求职面试技巧,电话求职技巧,求职信的表达技巧,求职知识和技巧，人力资源管理培训 - 求职技巧的资料。 正文：
1.将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人
2.依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。
3.点评时按以下顺序进行
首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）
4.现场布置图5.时间安排
12月15日14:30　　之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座
14:30　　　　　　　营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始
14:30－14:35每位应聘者１分钟自我介绍
14:35－14:50营销员面试提问
14:50－14:55求职人员提问时间
14:55－15:00点评时间
15:00－16:00创意、硬件人员模拟面试点评时间
16:00-16:30中场休息时间
16:30-18:00文秘、调研、培训人员面试点评时间
6.具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表
培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表
硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表
调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表
广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表
办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表

如果觉得《大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:求职技巧，求职面试技巧,电话求职技巧,求职信的表达技巧,求职知识和技巧，人力资源管理培训 - 求职技巧