员工招聘与录用办法

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第一条以人为本是公司成功的首要因素为吸引和保留优秀人才特制定本办法

第二章公司招聘和录用政策

第二条公司招聘录用原则：精心组织策划全面科学考评善于发现人才严格择优录用宁缺勿滥

第三条公司不定期成批招聘录用不零星招聘以利职前培训录用外地人员须经当地劳动人事机关同意

第三章招聘申请

第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况提出员工招聘要求填写招聘申请书报人事部

第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门依据各部门招聘申请汇总情况提出公司招聘计划报分管总经理、副总经理批准

第六条人事部在编制招聘计划时须优先从公司内部选择调配人才

第四章招聘方式和挑选

第七条公司招聘方式有：

1.通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；

2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；

3.从各类人才库系统中检索；

4.大中专、职业学校毕业生推荐；

5.在职员工介绍；

6.管理顾问公司介绍；

7.知名人士介绍；

8.通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

9.与教育培训机构联合培养；

10.离职员工复职；

11.其他

第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求有应聘意向者填写应聘人员登记表

第九条员工的挑选

公司成立招聘组负责对人员的筛选至少由3人组成分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家

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