招聘面试课件

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第一条目的
为使人员招聘工作规范化和有序化提高工作效率节约开支降低招聘成本保证人员质量特制定本工作规范
第二条适用范围
公司各事业部及各职能部门（下称各部门）
第三条基本原则
1、计划控制原则各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计划于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部经公司负责人批准后作为该年度人员增补的依据
2、超计划报批原则各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时必须向人力资源部提交超计划增员申请报告经主管领导批准后方可实施人员增补工作
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