面试技巧

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所担负的责任
工作结果
行为表现
主要的成功因素
高阶主管的甄选过程
确定重要的工作向度(工作向度的确定)
有系统的导入所需甄选的工作要素
利用过去的行为来预测未来的行为
有效的利用面谈技巧
让多位面谈者分别面谈并进行数据交换讨论
一般而言
人事单位主管在整个面谈过程
所扮演的角色
大致仅占35%或更低
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