业务流程优化设计培训

业务流程优化设计培训 简介： 业务流程优化设计培训为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为企业培训，本站还有更多关于企业培训方案,企业培训计划,企业培训的重要性，人力资源管理培训 - 企业培训的资料。 正文： 培训内容
I.何谓流程
II.业务流程重组的构成要素
III.业务流程重组的涵盖范围
IV.业务流程重组的主要工作
V.如何评价现有业务流程
VI.如何设计未来业务流程
VII.业务流程重组的关键成功要素
VIII.咨询人员在业务流程重组项目中的作用
IX.流程设计应遵循的原则
X.流程设计工具的介绍
附录手册与部门职责的编制方法
I.何谓流程
流程的定义
II.业务流程重组的构成要素
组织架构
客户满意与愿景目标
转变促成
绩效管理与标竿
II.业务流程重组的构成要素－组织架构
确定一种最为有效的管理汇报体系
确定潜在的组织架构选择方案
选择最优的组织架构方案
确定组织架构中各部门的职责与作用
确定新组织架构中管理控制的跨度与层次
确定新组织架构中所需的专有技术
II.业务流程重组的构成要素－客户满意与愿景目标
确定流程未来的受益对象并根据他们对流程的影响力与重要性作出划分
确定客户对于现有流程的满意度
利用各种方式掌握客户需求包括问卷调查、分组讨论、访谈等形式
明确现有流程与期望结果之间的差距
评价项目所带来的转变与流程设计对缩短进而消除这些差距的作用有多大
寻找不断消除绩效差距的行动方案
II.业务流程重组的构成要素－转变促成
明确沟通的需求与载体
评价对于转变的障碍确定出一个学习性组织保持持续转变所需的特点
设计出行动方案推动所有参与者的能动性、团队精神、信任度以及共有的愿景
理解对于转变的障碍以及如何克服这些障碍
在流程实施时寻找一种评价并改进转变行为的手段或载体
II.业务流程重组的构成要素－绩效考核与标竿
确认流程成功的关键因素并发展出一套平衡的指标体系如：成本、质量、效率等并追踪这些指标
确定一种稳定、统一的方法用于数据生成、指标定义、指标计算等
在指标计算的复杂性与指标效用之间寻求一种平衡性
绩效考核汇报流程要适当、节约成本、便于理解
对所设计的绩效考核指标进行测试与检验
明确职责完成数据收集、数据汇总保证绩效考核指标的一致性
保证使用者对绩效考核指标的一致性具有信心
III.业务流程重组的涵盖范围
IV.业务流程重组的主要工作
评价企业现有的业务流程状况
删减重复的、未增值的业务活动
疏通流程中的瓶颈货效率受制点
根据已有的最佳实践修改或重新设计增值的企业业务流程
获得对业务流程重组的概念、方法、工具与技术等等具体、详细的理解
V.如何评价现有业务流程
什么才是我们需要的流程？与现有的流程相比我们需要在哪些地方作出改进？
现有流程不足之处的根源是什么？是战略、是技术、是组织架构还仅仅是流程本身的问题？
现有流程如果继续执行下去将会造成怎样的后果？这些后果中哪些是我们的目标哪些又是我们不希望发生的？
VI.如何设计未来业务流程
什么是行业的最佳经验？有哪些地方可供我们从其它地方学习？
未来流程是否会为我们提供更多的管理优势？
根据成本效益原则我们所设计的流程是否都有合理性？是否存在管理代价相对于所获取的管理绩效过大的现象？
在推行新流程后如何在人员转变、信息技术、组织架构、绩效管理上作出效应的调整？
如何实现流程的不断改进与优化？
VII.业务流程重组的关键成功因素
来自高层管理者身体力行的领导与承诺
客户至上的目标
拥有一套业务综合方案涵盖并反映了战略、人员、流程与技术之间的相互关系
扩展了的经营视野能延伸至客户与供应商与利益相关方建立起合作关系
需要有普通员工的的积极参与他们要运用他们各自的思想并作出承诺
注重运行结果的思维
VIII.咨询人员在流程重组项目中的作用
为客户提供技术性的建议并为其创造条件以获取某种资源
保证所修改或优化改进的那部分流程是可以实施的
除提供正式的课堂式或讨论式的培训以外我们还在客户现场提供实时的问题解答包括向他们提供解决问题的工具与技术
在客户中间建立与维持一种明确的沟通与交流关系
协助客户建立与维护团队合作精神
协助客户解决员工之间的矛盾与冲突
将目标流程视作一种确保预期效果的手段的一部分
IX.流程设计应遵循的原则
要从工作的目标而非工作的过程出发定义岗位职责
工作目标是可衡量的
只有达到预期的工作目标工作过程才是有意义的
如果只考虑工作过程中的活动最多只能简化现有的过程
剔除对内部客户和外部客户不增值的活动
使企业对内部和外部客户反应速度加快
在工作的过程当中设置质量检查机制
质量控制是工作过程的一个部分只有工作的成果符合质量标准工作才告完成
对于任何工作在工作过程中发现质量问题比在工作完成后的返工成本要低得多
高质量的产品是做出来的而不是检验出来的
IX.流程设计应遵循的原则
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