员工培训管理办法

员工培训管理办法 简介： 员工培训管理办法为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为企业培训，本站还有更多关于企业培训方案,企业培训计划,企业培训的重要性，人力资源管理培训 - 企业培训的资料。 正文： 第一章总则
第一条目的
为提高员工素质增进知识、技能开发员工潜能使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力特制定本办法
第二条范围
本办法适用于公司各部门培训分外出培训和内部培训两种外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等；内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等
第二章培训职责
第三条管理部是公司培训工作的归口管理部门主要职责：
1．负责与集团、事业部培训工作的业务衔接并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作
2．负责公司培训和学习平台的建立和管理
3．负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划
4．负责组织调研员工培训需求协助员工个人制订职业发展规划制订公司年度/月度培训计划并组织实施
5．负责考核、评价公司培训管理建立、维护公司培训档案
第四条各部门培训职责
1．负责调研本部门员工培训需求制订本部门员工培训的年度/月度计划
2．组织部门内部培训根据特殊岗位需要组织岗位培训做好培训记录并进行考核与评价
3．协助公司培训工作的开展
第三章培训计划
第五条年度培训计划
1．部门根据发展目标和员工职业发展需求于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划报管理部
2．管理部根据公司人力资源培训目标结合各部门培训需求和计划于每年12月底制订公司下年度培训计划
3．公司年度培训计划由管理部部长审核总经理审批（《年度培训计划表》附表一）送事业部备案并发至各部门
4．公司年度培训计划调整由管理部部长审核总经理审批
第六条月度培训计划
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