试用期员工考核表

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姓名员工编号部 门
职务入职时间试用到期时间
综合能力评价
考核项目 考核内容 说明 权重 评价标准 合计
不合格 较差 一般 良好 优秀
较差，不符合要求 低于一般， 需提高 合格，基本达到要求 良好，经常超出要求 优秀卓越，远超出要求
0.3 0.5 0.7 0.9 1
工作业绩（30分） 工作目标、完工程度 是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 15
工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务， 10
工作创新 分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果 5
工作态度（40分） 积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 10
纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 10
服务意识 对内、外客户服务周到、热情 10
责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 10
工作能力（30分） 基本知识、技能 是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用 8
执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务 8
学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务 6
表达沟通 能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间 8
合计
考核人综合评价与考核人对员工的发展期望： 签字/日期：
转正
类别 （90-100分）转正加薪3级（86-89.9分）转正加薪2级（80-85.9分）转正加薪1级（70-79.9分）正常转正但不加薪（60---69.9分）延长试用期（60分以下）不予聘用
用人部门意见人力资源部意见
此表由试用员工直属主管负责评分填写
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