加班管理办法（ppt 81）

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5.1目的及范围
5.1.1为提高工作效率降低人力费用特制订本办法
5.1.2本办法所称加班是指在规定工作时间之外因工作需要经批准的延长
工作时间
5.1.3公司人员加班均按本办法办理

5.2加班审批
5.2.1各部门因工作需要加班应由指派人员于事先填写“加班审批表”
呈请部门主管批准后才能加班；在事前不能确定加班
时数的加班后由指派人员核定并填写实际加班时数呈部门主
管复核有权指派加班人员为科长级（含）以上人员
5.2.2员工加班后应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未
按时上报“加班审批表”的加班不予确认
5.2.3部门集体加班由部门主管呈总经理批准

5.3加班工资
5.3.1加班工资计算方法：以基本工资为基数除以工作天数（月平均21.5
天）再除以8即为每小时工资
(1)平时加班小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×150%
(2)公休日加班小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×200%
(3)法定节日小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×300%
公休日与法定节日为同一日期时该日加班按第（3）项处理补
休的公休日加班按第（2）项处理
5.3.2人事部门依据考勤记录核算加班时数和加班工资加班不足半小
时不计加班工资超过半小时按实际时间计算
5.3.3科长级（含）以上人员、行销员、采购员、财务人员（不含开票员
和收款员）及总经理规定的职员在节日加班按规定核发其他情况
不计加班工资外方聘用人员无加班工资
5.3.4因工作性质决定需经常延长工作时间的员工由各部提出名单人事
部门按其工作性质劳动强度核定特别津贴呈请总经理批准后
每月在工资中发放不按加班对待
5.3.5对平时及公休日加班人员应尽量安排补休由人事部门签发补休单
补休时间与加班时间同等加班人员补休后不再享受加班工资
5.3.6下列情况加班不发加班工资
(1)因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的加班；
(2)属本人工作职责范围的非突击性工作加班；
(3)出差期间超时工作

5.4加班控制
5.4.1每人当月累计加班时间一般不得超过36小时
5.4.2对于因人力不足造成的规律性加班和因工作需要安排的节日加班
由各部主管会同人事部门确定加班岗位、人数及加班时间报请总
经理核准后执行不得随意改变、突破
5.4.3生产部加班生产须报总经理核准

5.5加班管理
5.5.1员工加班时劳动纪律按正常工作日要求执行并由公司值班经理检
查
5.5.2生产部加班必须确定专人管理
5.5.3加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项应立即向当日值班
经理汇报不得擅自处理

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