CI委员会编辑部编辑绩效考核指标

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1、CI委员会编辑部编辑KPI指标表
指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的
1 版面美观度 稿件主题鲜明、无重大明显错误、版面美观 30 季度绩效考核表 报纸 保证报纸版面美观度，提高报纸质量
2 文字稿组织质量 配合宣传主题、深度适时挖掘新闻素材，文字表达通畅、准确、简要、及时出稿 30 季度绩效考核表 稿件 保证报纸文章的水平，提高报纸质量
3 报纸错字率 编排、校对报纸、专刊、专版等内部印刷品的错别字率 20 季度绩效考核表 统计数据 控制报纸错字率，提高报纸质量
4 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作
2、CI委员会编辑部编辑能力/态度要求列表
项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分
核心能力 书面沟通能力 40
创新能力 20
效率 20
准确性 10
倾听 10
合计100
项目 态度类型
所需态度 做事效率是否高 40
是否虚心好学，要求上进 30
是否有责任感，承担更多责任 10
是否认真完成任务 10
出勤率的高低 10
合计100
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