考勤管理制度

考勤管理制度 简介： 考勤管理制度为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为制度手册，本站还有更多关于考勤制度,机械设计手册,财务制度,存款保险制度,员工手册，管理知识 - 制度手册的资料。 正文： 考勤管理制度
一、目的
为了加强劳动纪律维护良好的工作秩序使每位员工做到遵守公司制度忠于职守积极完成各项工作任务现根据国家和省市有关政策结合公司实际情况制定本规定
二、适用范围
本规定适用于公司所有人员
三、工作时间
按国家规定并结合公司实际情况办公室员工实行每周六天工作制（各厂员工根据厂部规定执行）并根据季节不同分为夏、冬季具体工作时间如下：
夏季：上午：7：45~11：30下午：12：45~17：15
冬季：上午：8：00~11：30下午：12：30~17：00
四、责任
4.1总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行
4.2人力资源部
负责制定、解释、修订本制度是公司员工考勤的归口管理部门；
负责员工的考勤的记录和加班、假期工资的核算
4.3办公室
负责所有管理人员的请假、加班申请的审批
4.4各部门
各部门负责人负责部门人员请假、加班、调休申请的审核
五、假期类别
5.1全薪假期
5.1.1法定与公众假期
元旦节一天
春节八天（年三十－初七）
五一劳动节三天
十一国庆节三天
5.1.2带薪年假
根据国家规定公司实行带薪年假制度员工可以利用年假进行探亲、旅游、就地休息等活动工作满一年以上的正式员工可享受带薪年假员工在见习期、试用期内不能申请休年假年假假期天数的规定如下：
在公司工作满一年后从第二年开始给予三天的年假以后本公司工龄每增加一年休假增加一天最长不超过七天
年休假以日历年度为计假期限即每年元月一日至十二月三十一日为员工当年的计假时间
员工当年的年假要在当年十二月三十一日以前休完年假原则上按年度安排不跨年度累计员工如果当年未休完年假则不能延期到下一年度补休也不能用经济补偿的形式进行补偿享受3天年假的必须一次性休完4－5天年假最多可分2次休完6－7天年假最多可分3次休完
员工的年假标准天数由公司人力资源部于每年年初下达各部门年假按“满10个月折算1年”计算各员工申请年假时须按公司统一年假请假单办理请假手续
员工在获准休年假的假期内不得申请病假、事假假期结束后因患急性病（伤）/事需要请病/事假的应在一天内用电话向公司所在部门负责人请假获得批准后回公司后补交请假申请单如属病假需附上医疗单位的有效证明
年假以半天为计算单位工作离职时按工作时间比例并按四舍五入办法计算假期天数
5.1.3婚假
公司员工从登记结婚之日起可申请全薪婚假3天晚婚(男满25周岁、女满23周岁)者婚假5天
员工请婚假必须向公司人力资源部提交结婚证复印件在登记结婚之日起1年内一次性连续使用过期无效
5.1.4丧葬假
公司员工的直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时给予有薪丧假3天
5.1.5看护假
公司男员工在其配偶生育第一胎子女时可在其配偶产假期间给予3天看护假
违反计划生育者不享受看护假
看护假必须一次性连续休完
如果觉得《考勤管理制度》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:制度手册，考勤制度,机械设计手册,财务制度,存款保险制度,员工手册，管理知识 - 制度手册