财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表

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指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准
业绩指标 编制员工工资表 有关报表 直接上级 60% 优 良 中 差
根据人力资源部所提供的资料，及时做好工资调整与核定工作；编制员工工资表及时、准确；差错不超过10人次 根据人力资源部所提供的资料，做好工资调整与核定工作；编制员工工资表准确；差错超过10人次，但不超过20人次 编制员工工资表；差错超过20人次，但不超过30人次 编制员工工资表不及时；差错超过30人次
完成有关制证工作 有关凭证 直接上级 30% 优 良 中 差
有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；无差错 有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错不超过2次 少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错超过2次，但不超过5次 部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；差错超过5次
保守工作秘密 部门经理
有关部门 直接上级 10% 由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为
本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止
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