绩效薪酬部经理绩效考核指标量表

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被考核人姓名  职位 绩效薪酬部经理 部门 绩效薪酬部
考核人姓名  职位 总经理 部门 

序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分
1 部门工作
计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率达100% 
2 部门管理
费用控制 15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内 
3 绩效考核计划
按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达100% 
4 薪酬调查方案
提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100% 
5 绩效评估报告
提交及时率 10% 考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上 
6 工资与奖金
计算差错次数 10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为0 
7 员工保险、福利
计算差错次数 10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为0 
8 员工薪酬满意度 10% 考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上 
9 薪酬考核
资料归档率 5% 考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上 
10 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上 
本次考核总得分 
考核
指标
说明 1.部门工作计划完成率
部门工作计划完成率= 
2.员工薪酬满意度
员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人 考核人 复核人
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