职业着装
08-08
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正文：
发信人: friend (新学期，新生活！), 信区: Job
标 题: 职业着装指导(from smth)
发信站: 北大未名站 (2003年11月03日20:48:16 星期一) , 站内信件
发信人: bobbycrush (豆豆，做个好男人), 信区: Career
标 题: 职业着装指导
发信站: BBS 水木清华站 (Sat Oct 12 21:24:37 2002), 站内信件
刚进公司的时候，一个同事向我详细介绍了职业着装的规范，看到这里同学们问得比较多
这方面，把我所了解的一些国外职业着装（主要是男装）的规范，向大家介绍一下．
这位同事以前在一家投资银行培训公司工作过，那家公司的老板以前在华尔街专给那里的
BANKER做人力资源的培训，因此对华尔街的服装要求很有研究．因为同事是男的，他说的
大多是针对男性的职业着装规范．而且，这些规范时特别针对投资银行的，因为投资银行
着装要求可能是特别保守和刻板的，所以大家可以根据不同的求职方向，把以下的规范作
为参考．
西装：应该上下一套．深色系为主，最好是深蓝色、藏青色．最好避免黑色，因为国外只
有在葬礼的时候才穿纯黑的西装（应 殡仪馆不在此列）．最标准的投行着装是印有一指
宽的浅白色暗条纹的西装，浅条纹的标准是在一米以外看不到，一米以内可以看到的深浅
．扣子和西服同色，最好是两颗，因为最保守．其实双排扣是最保守的西服，但因为双排
不能敞开，很多时候不太方便，因此现在不流行了．三粒扣也是可以接受的，但是四粒、
甚至五粒的，就太时髦了（这类领口较高的西装，被我们称为“刘德华装”），在投行里
是基本看不到的．西装的袖口上一般都有四粒或者三粒纽扣，现在的西装都是假袖扣，但
如果是手工的西装，袖子上的纽扣是可以打开的，所以手工西装的袖扣的最里面一颗通常
都是不扣的，露出纽扣孔．（现在也有些机器做的西装故意不钉最里面的扣子．）我个人
建议，不要把西装外面的三个口袋的针线拆开，这样就不会在外面的口袋放东西，西装实
际上是不适宜放很多东西的．
衬衫：投行里能看到的衬衫只有两种颜色，白色和浅蓝色．白色永远是最保守最正式的衬
衫颜色，棉的含量越高越好，全棉的和不是全棉的衬衫，一眼就可以分别出来．棉的比较
麻烦，容易皱．现在有全棉免烫的，不过据说这种衣服含有对人体有害的物质，而且我是
没觉得有多免烫．浅蓝色的是那种牛津布的（oxford cotton）．衬衫的领口以大于90度
为
宜，窄领口的在国外都是学生装．衬衫上不宜有条纹和花纹，不过近年来，在某些不太正
式的内部场合上，也出现有一些穿着有非常细的条纹的banker．衬衫的袖扣有两种扣法，
一种是french button，就是用一个特制的袖扣，一般在正式场合有人这样穿；另一种是
p
lain button，也就是用衬衫上的扣子扣上，一般都用第二种．
领带：颜色以低调的色调为主，不要有大的图案，比较保守的花纹是斜条纹，从左往有斜
的是英国式，反之则是美国式．领带结的打法有很多，现在主要有美国式和英国式．美国
式的是双结，英国的也就是温沙结，不对称的单结．这可以根据你衬衫领子的宽度来选择
．
内衣：衬衫里面是要穿内衣的，白色吸汗的园领短袖汗衫，也就是那种老头衫．领子切忌
太高，高过衬衫领口是很难看的．特别要注意，冬天的时候，有人穿高领的棉毛衫，把领
子露在外面，其实这样很不好看．有人喜欢穿跨栏背心，我不知道别的公司怎么样，我在
我们公司里没有看到过．
皮带：用牛皮的黑色皮带．皮带扣越简洁越好，最好是一个简单的方框的那种．
西裤：前面已经说过了，全身的西服是要一套的．裤子下面的边不要太长．国外很多ban
k
er的裤边是用那种外翻边的．还有一种马蹄边，前高后低，使得裤子不会全部覆盖在鞋子
上．这些可能太细节了，各位仅仅参考参考吧．
皮鞋：黑色，系带．鞋底不要有铁皮，走起路来 了 塔的很难听．大方头的皮鞋可能对
banker来说有电太时髦了．平时要经常擦擦皮鞋，面试的时候，不要让面世官觉得你是走
了三里坭地来的．
袜子：理论上说袜子的颜色要比裤子颜色深，最保险就是黑色．吸汗，常换．袜子的LOG
O
要很小，不要让别人很远就看到你裤子下面一个很大的勾．
包：据我所知，现在投行比较流行的是尼龙布的黑色包，LOGO要小，低调．大小以装的下
A4纸为宜，厚度以放的下一个笔记本电脑为宜．
能想起的差不多就是这些，其实很多规范只是针对投行的，因为投行着装的指导思想就是
低调、保守．所以可能会让一个20多的小伙子穿得像一个老头．所有的衣服尽可能避免让
人家看出是什么牌子，显得低调．因为通常来讲，客户是不会太信任一个穿着VASACE油头
粉面的小伙子的，我想这点对咨询、银行等行业来讲也都是一样．
另外，各家公司也都有各自的习惯和文化，例如据我所知，花旗有不成文的惯例，就是员
工要穿的比客户好．有些公司根本不要求正式着装．所以大家根据事先对目标公司的了解
作出判断．
如果觉得《职业着装》不错，可以推荐给好友哦。
标 题: 职业着装指导(from smth)
发信站: 北大未名站 (2003年11月03日20:48:16 星期一) , 站内信件
发信人: bobbycrush (豆豆，做个好男人), 信区: Career
标 题: 职业着装指导
发信站: BBS 水木清华站 (Sat Oct 12 21:24:37 2002), 站内信件
刚进公司的时候，一个同事向我详细介绍了职业着装的规范，看到这里同学们问得比较多
这方面，把我所了解的一些国外职业着装（主要是男装）的规范，向大家介绍一下．
这位同事以前在一家投资银行培训公司工作过，那家公司的老板以前在华尔街专给那里的
BANKER做人力资源的培训，因此对华尔街的服装要求很有研究．因为同事是男的，他说的
大多是针对男性的职业着装规范．而且，这些规范时特别针对投资银行的，因为投资银行
着装要求可能是特别保守和刻板的，所以大家可以根据不同的求职方向，把以下的规范作
为参考．
西装：应该上下一套．深色系为主，最好是深蓝色、藏青色．最好避免黑色，因为国外只
有在葬礼的时候才穿纯黑的西装（应 殡仪馆不在此列）．最标准的投行着装是印有一指
宽的浅白色暗条纹的西装，浅条纹的标准是在一米以外看不到，一米以内可以看到的深浅
．扣子和西服同色，最好是两颗，因为最保守．其实双排扣是最保守的西服，但因为双排
不能敞开，很多时候不太方便，因此现在不流行了．三粒扣也是可以接受的，但是四粒、
甚至五粒的，就太时髦了（这类领口较高的西装，被我们称为“刘德华装”），在投行里
是基本看不到的．西装的袖口上一般都有四粒或者三粒纽扣，现在的西装都是假袖扣，但
如果是手工的西装，袖子上的纽扣是可以打开的，所以手工西装的袖扣的最里面一颗通常
都是不扣的，露出纽扣孔．（现在也有些机器做的西装故意不钉最里面的扣子．）我个人
建议，不要把西装外面的三个口袋的针线拆开，这样就不会在外面的口袋放东西，西装实
际上是不适宜放很多东西的．
衬衫：投行里能看到的衬衫只有两种颜色，白色和浅蓝色．白色永远是最保守最正式的衬
衫颜色，棉的含量越高越好，全棉的和不是全棉的衬衫，一眼就可以分别出来．棉的比较
麻烦，容易皱．现在有全棉免烫的，不过据说这种衣服含有对人体有害的物质，而且我是
没觉得有多免烫．浅蓝色的是那种牛津布的（oxford cotton）．衬衫的领口以大于90度
为
宜，窄领口的在国外都是学生装．衬衫上不宜有条纹和花纹，不过近年来，在某些不太正
式的内部场合上，也出现有一些穿着有非常细的条纹的banker．衬衫的袖扣有两种扣法，
一种是french button，就是用一个特制的袖扣，一般在正式场合有人这样穿；另一种是
p
lain button，也就是用衬衫上的扣子扣上，一般都用第二种．
领带：颜色以低调的色调为主，不要有大的图案，比较保守的花纹是斜条纹，从左往有斜
的是英国式，反之则是美国式．领带结的打法有很多，现在主要有美国式和英国式．美国
式的是双结，英国的也就是温沙结，不对称的单结．这可以根据你衬衫领子的宽度来选择
．
内衣：衬衫里面是要穿内衣的，白色吸汗的园领短袖汗衫，也就是那种老头衫．领子切忌
太高，高过衬衫领口是很难看的．特别要注意，冬天的时候，有人穿高领的棉毛衫，把领
子露在外面，其实这样很不好看．有人喜欢穿跨栏背心，我不知道别的公司怎么样，我在
我们公司里没有看到过．
皮带：用牛皮的黑色皮带．皮带扣越简洁越好，最好是一个简单的方框的那种．
西裤：前面已经说过了，全身的西服是要一套的．裤子下面的边不要太长．国外很多ban
k
er的裤边是用那种外翻边的．还有一种马蹄边，前高后低，使得裤子不会全部覆盖在鞋子
上．这些可能太细节了，各位仅仅参考参考吧．
皮鞋：黑色，系带．鞋底不要有铁皮，走起路来 了 塔的很难听．大方头的皮鞋可能对
banker来说有电太时髦了．平时要经常擦擦皮鞋，面试的时候，不要让面世官觉得你是走
了三里坭地来的．
袜子：理论上说袜子的颜色要比裤子颜色深，最保险就是黑色．吸汗，常换．袜子的LOG
O
要很小，不要让别人很远就看到你裤子下面一个很大的勾．
包：据我所知，现在投行比较流行的是尼龙布的黑色包，LOGO要小，低调．大小以装的下
A4纸为宜，厚度以放的下一个笔记本电脑为宜．
能想起的差不多就是这些，其实很多规范只是针对投行的，因为投行着装的指导思想就是
低调、保守．所以可能会让一个20多的小伙子穿得像一个老头．所有的衣服尽可能避免让
人家看出是什么牌子，显得低调．因为通常来讲，客户是不会太信任一个穿着VASACE油头
粉面的小伙子的，我想这点对咨询、银行等行业来讲也都是一样．
另外，各家公司也都有各自的习惯和文化，例如据我所知，花旗有不成文的惯例，就是员
工要穿的比客户好．有些公司根本不要求正式着装．所以大家根据事先对目标公司的了解
作出判断．
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