职工退休福利基金办法（范文）_doc

职工退休福利基金办法（范文）_doc 简介： 职工退休福利基金办法（范文）_doc为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为员工福利制度，本站还有更多关于公司员工福利制度,员工生日福利制度,酒店员工福利制度,员工福利管理制度，管理制度 - 员工福利制度的资料。 正文： 提供企业管理常用制度范本《职工退休福利基金办法》免费下载模板格式下载后请用Office打开即可学习参考：
职工退休福利基金办法
一、本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利并安定职工退休后的生活依照人事管理规则第13章及第14章规定特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)
二、凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法
三、适用本办法的职工每月应提存职工储存金其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存并以10元为单位其尾数舍去不计
对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金作为该职工的退休福利储存金
四、本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理
五、职工停职期间可免提存但保留其领受退休福利金的资格复职时即恢复提存对该职工已提存的退休福利金的收益由受托人按月复利计算滚入本金但停职期间经本公司认为必要者得继续提存其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准
六、凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者悉依本办法本条及第八条规定计算给付退休福利金
1.任职满26年以上者
2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者
(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的
(2)专员及科员年满51岁者
(3)专门委员及高级专员年满56岁者
但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的仅能享有退职(休)金领取权惟公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除但收益全归该职工领受
七、第6条所称职工任职年数自正式任雇用之日起算而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算未满6个月者不予计算
八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算
九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊致本公司蒙受损失时除依法追诉外其职工退休福利金应悉数充为赔偿金
十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者须离职3个月后始得向公司办理申请经审查并无不清事项时由本公司向受托人办理申请给付手续将其所应得金额一次给与退休职工
十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金公司为该职工提存的退休福利储存金的本金依下列规定办理但其收益金全归该职工领受
1.任职满7年以上10年以下者给付100%
2.任职满4年以上的给付60%
3.任职满2年以上的给付40%
前列职工如因挪用公款受免职处分的公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付
十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要裁遣者公司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定办理抚恤金或裁遣费的给付事宜公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除但收益金归该职工享有
十三、本办法经董事长核准后实施修改时亦同
…………
如果觉得《职工退休福利基金办法（范文）_doc》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:员工福利制度，公司员工福利制度,员工生日福利制度,酒店员工福利制度,员工福利管理制度，管理制度 - 员工福利制度