冠东公司仓库管理员行为标准

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根据部门职责及相关规定，负责仓库管理员的日常管理； 

有效性 

根据仓库管理规定，检查监督账、卡、物一致情况 

检查记录 

根据生产计划，及时安排将产品配送至生产现场； 

及时性，差错率 

根据6s要求，负责仓库现场的管理； 

6s检查记录 

负责修订相应的仓库规章制度并上报 

可操作性1 仓库的日常管理 

1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 

1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 

1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。2 转正考核与异动管理 

2.1 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。 

2.2 根据公司相关规定，办理员工异动手续。 

2.3 协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库。3 职务说明书体系维护 

3.1 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。4 人才储备库建设 

4.1 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性。冠东公司仓储主管（一级）资格标准1. 知识： 

1.1 专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的法律法规 

1.2 企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况 

2. 技能： 

1.3 专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术 

1.4 通用技能：社交技能、策划技能、组织技能 

3 经验：人力资源管理从业 一 年及以上， 十 次以上实际招聘活动经验。冠东公司人力资源招聘专员（一级）培训要点 

1 培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规；企业概况、 

2 培训方式：送外培训、企业内训、在职培训 

冠东公司仓储主管（二级）行为标准1 人力资源招聘 

1.1 主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人员需求，制定人员招聘计划。 

1.2 灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。  如果觉得《冠东公司仓库管理员行为标准》不错，可以推荐给好友哦。

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