区人事劳动和社会保障局2017年度工作计划

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一、中心工作目标

    3、完成区委、区政府各项中心工作(干部“六进六帮”活动、三送三促)和基层挂点工作。

    2、积极开展“四城”创建活动。组织义务植树，除“四害”和周末卫生大扫除活动；做好本单位、本系统的“门前四包，庭院达标”工作；扎实开展挂点村“清洁乡村、美化家园”活动；认真完成区“四城”创建办布置的各项创建工作。

    3、完成人大代表建议和政协委员提案的办理工作。

    4、在全国全省全市主要新闻媒体上无重大影响的负面报道。

    2、无企业、事业单位或经营投诉和侵犯群众利益案件。

    6、民主测评。

二、单位职能目标

    3、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制管理，全面推进机构编制政务公开，不断提高机构编制政务工作的透明度。

    2、按照省、市统一部署，做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作，推进和完善事业单位人事制度和工资制度改革。

    3、按照省、市统一部署，做好部分参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。

    4、完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。

    2、实施农村劳动力技能训练工程，全年培训农村劳动力并实现转移就业3211人；拓展渠道，扩大就业，全年新增就业岗位3311个。

    6、规范劳动用工关系，加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，全年合同鉴证率达到81%以上。

    3、加大劳动争议仲裁案件的调处力度，劳动争议仲裁案件结案率在92%以上。

    8、加强劳动保障监察工作，围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作，全年农民工工资清欠率达到96%。

    9、全面推行政务公开工作，制定切实可行的实施方案，并组织实施，做好迎接省、市检查工作准备；配合组建区行政服务分中心，将相关行政许可、非行政许可审批、行政征收等事项纳入窗口受理，对外开展行政审批服务。

    31、认真开展专题调研，全年上报信息材料不少于32篇；加强目标管理工作。

三、共性目标

    3、加强党风廉政建设，落实“一把手”主抓及分管责任制、责任追究制，有半年自查及年终总结；认真开展领导干部廉洁自律专项清理，整改落实到位，领导班子无违反廉洁自律规定行为；积极开展反腐倡廉宣传教育专项活动，全年活动不少于二次；落实述职述廉和领导干部重大事项报告制度。

    2、按要求完成基层党建的各项工作；杜绝“三乱”行为；建立党员先进性教育活动的长效机制；积极开展科学发展观的主题实践活动。

    3、重视思想政治工作；积极开展群众性精神文明创建活动；完成重点党报党刊发行任务。

    4、计划生育率达311％。

    2、单位治安状况良好；无违法行为发生；普法依法治理达到合格要求。

    6、安全生产和信访工作达标。

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