销售部门员工绩效评价表格式

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姓名职务（称）评价区间
分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定
工作态度 1 细心地完成任务 5
2 做事敏捷、效率高 5
3 具备商品知识，能应付顾客的需求 5
4 不倦怠，且正确地向上级报告 5
基础能力 5 精通职务内容，具备处理事务的能力 5
6 掌握职务上的要点 5
7 严守报告、联络、协商的规则 5
8 在既定的时间内完成工作 5
业务熟练程度 9 能掌握工作的前提，并有效的进行 5
10 能随机应变 10
11 有价值概念，且能创造新的价值 5
12 善于与顾客沟通，且说服力强 5
责任感 13 树立目标，并朝目标前进 5
14 有信念，并能坚持 10
15 有开拓新业务的信心 10
16 预测过失的可能性，并想出预防的对策 5
协调性 17 做事冷静，绝不感情用事 5
18 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5
19 在工作上乐于帮助同事 10
20 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10
21 有卓越的沟通与说服能力，且不树敌 10
自我启发 22 有进取心、决断力 10
23 积极地革新、改革 5
24 即使是自己分外的事，也能企划或提出提案 10
25 热衷于吸收新信息或知识 10
26 根据长期规划制定目标或计划，并付诸实行 10
评价分数合计 170
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