员工伤害补偿办法

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1．本规程旨在确定酒店的职工在执行业务过程中因故受到伤害时酒店予以补偿的具体处理事务
2．补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的职工及其家属已接受补偿的职工不在此范围内
3．因本人故意或重大过失造成伤害时由政府劳动机构认定后不予以伤害补偿或仅给予部分补偿
4．补偿和种类包括：
（1）疗养补偿；
（2）休养补偿及休养工资；
（3）长期伤病补及长期伤病工资；
（4）伤残补偿及伤残工资S
（5）家属补偿及家庭补助；
（6）殡葬费；
（7）退职工资
5．职工因工受伤或患病时；酒店向其支付必要的疗养费疗养费直接给职工医疗的医院在治疗过程中所需的转院交通费由酒店负担如需家属陪院时由酒店支付一定的补助
6．为辅助治疗如需休养时酒店除给予休养补偿外并附加7．如受伤害者经疗养三年后尚未冶愈除予以长期伤病补偿外并附加长期伤病工资长期伤病工资为平均工资的40％
8．受伤害者经治疗后如需要医疗后处理（如外科后处理、安装假肢、义眼等）应向其支付后处理工资后处理工资为平均工资的批60％
9．因伤害造成身体残疾时除予以伤残补偿外并附加伤残工资按照伤残程度分级支付
10．职工因伤害死亡时除对其家属予以家属补偿外还给予家庭生活补助
11．职工因伤害死亡时酒店按有关规定负担殡葬费
12．受伤害职工如退职时酒店向其支付退职工资
13．非工资性补偿直接支付给本人或其家属工资性补偿分月随工资支付但必要时可临时支付但伤残工资、家庭补助和退职工资可在申请后立即支付
14．对临时工的伤害补偿也适用本规定

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