面试试题设计（doc 11）

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一、面试试题设计原则
1.针对性原则
面试试题的针对性主要表现在两个方面一是针对岗位需要的特殊性二是针对应试者个体素质的特殊性即：面试试题设计前要全面分析应聘者的资料然后结合岗位的需要设计出既适合岗位要求又能切实测查出应聘者个体能力素质的考题
2.灵活性原则
灵活性原则要求在试题设计的过程中题目的形式和内容保持适度的灵活性让应聘者充分展示自己的能力
3.延伸性原则
延伸性原则要求面试试题在内容设计上尽可能采用开发类题目从而给应聘者思维展开的空间和时间从而有助于面试人员更好地了解应聘者的能力
二、笔试试题设计样例

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