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人事管理制度(范本)

类型:人事管理制度

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Tag:公司人事管理制度,酒店人事管理制度,企业人事管理制度,国企人事管理制度   

人事管理制度(范本) 简介:
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人事管理制度
□总则
第一条为规范公司的人事管理特制定本规定
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理
第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员
第四条本公司各级员工均应遵守本规则各项规定
□聘用
第一条本公司所需员工一律公开条件向社会招聘
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则但特殊需要时不在此限
第三条新进员工的聘用根据业务需要由主管人事部门统筹计划呈报标准
第四条本公司各级员工必须具备以下资格才能聘用
(一)副总经理以上职位必须具备大学本科以上学历熟悉业务、具有5年以上实际工作经验年龄在35岁以上
(二)部门经理必须具备大专以上学历熟悉业务具有两年以上实际工作经验年龄在25岁以上
(三)一般职员高中以上学历其条件符合职务要求
第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)必须具备下列资格经考试合格才能聘用:
(一)司机有汽车驾驶执照并具有两年以上实际工作经验
(二)保安身高1.72M以上有安全保安知识和实际工作经验
(三)打字员擅长中英文打字有实际工作经验
□试用及报到
第一条新聘用人员应试用合格方可录用试用期为三个月期满合格者方予录用为正式员工
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止使用
第三条员工录用前应办理报到手续并按规定时间上班
(一)填写个人履历表;
(二)交登记照片5张;
(三)交身份证复印件1份;
(四)学历证
□保证
第一条本公司员工均应觅妥保证人保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章新进员工于办妥保证手续后才能报到前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行
第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一经本公司认为适当者
(一)团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号;
(二)个人保有正当职业在社会上有相当信誉及地位的人士但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人
第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员其保证人应为相当的团体保
第四条被保人如有下列各款事情之一者保证人应负一切赔偿责任并负责代被保人办理离职手续
(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;
(二)******公款挪用公物者
(三)弃职潜逃者
第五条保证人的职业或住址如有变更时应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正
第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时被保人应随时另觅妥保证人
第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时应立即以书面通知本公司由被保人另觅新保证人办妥换保手续发还原缴保证书后方得解除保证责任
第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保在换保期间如有必要可暂停其职务待换保手续办妥后才准许复职
第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保在换保期间如有必要可暂停其职务待换保手续办妥后才准许复职
第十条本公司员工离职经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任
□职务任免
第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种
第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免
第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令
第四条职务委派经核定后准支职务加薪其数额另行决定
□迁调
第一条本公司基于业务上的需要可随时调动任一员工的职务或服务地点被调的员工如借故推诿概以抗命论处
第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力力求人尽其才以达到人与事相互配合可填具人事异动单呈核派调
第三条奉调员工接到调任通知后单位主管人员应于10日内其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂无法如期办妥移交手续时可酌予延长最长以5日为限
第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费但以五口为限搬运家具的运费可检附单据及单位主管证明报支
第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续才能赴新职单位报到不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续否则以移交不清论处
第六条调任员工在新任者未到职前其所遗职务可由直属主管暂代理
□解职
第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种
第二条本公司员工死亡为“当然解职”“当然解职”得依规定给恤
第三条本公司员工退休给予退休金其办法另定
第四条本公司员工自请辞职者应于请辞日30天前以书面形式申请核准在未奉核准前不得离职擅自离职者以旷工论处
第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职
(一)保证人更换期间所属一级单位主管认为必要停职者;
(二)因病延长假期超过6个月者;
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;
第六条命令停职者遇到下列情况酌情予以处理
(一)因换保停职者自停职日起15天内未办妥换保手续者予以免职或解雇
(二)因病命令停职者自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休
(三)因案命令停职者经判决为有期徒刑以上者免职或解雇但侦查处分诉或判决无罪确定后可予复职
第七条本公司员工于停职期间停发一切薪津其服务年限以中断计
第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工其办法另定
第九条本公司员工离职除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外均应办理交接手续经各部门接交人签准后才能离职
□服务
第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告
第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督不得违抗如有意见应于事前述明核办
第三条本公司员工应尊重公司信誉凡个人意见涉及本公司方面者非经许可不得对外发表除办理本公司指定任务外不得擅用本公司名义
第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务但经董事长核准者不在此限
第五条本公司员工应尽忠职守并保守业务上的一切机密
第六条本公司员工执行职务时应力求切实不得畏难规避互相推诿或故意稽延
第七条本公司员工处理业务应有成本观念对一切公物应加爱护公物非经许可不得私自携出
第八条本公司员工对外接洽事项应态度谦和不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为
第九条本公司员工应彼此通力合作同舟共济不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序妨碍风纪情事
第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理员工出勤管理办法另订
第十一条本公司员工因业务需要加班者应依加班管理办法规定办理加班管理办法另订
□交卸手续
第一条本公司员工交卸分
(一)主管人员交卸
(二)经管人员交卸
第二条称主管人员者为主管各级单位的人员称经管人员者为直接经管财物或事务的人员
第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交
(一)单位人员名册
(二)未办及未了事项
(三)主管财务及事务
第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交
(一)所经管的财物事务
(二)未办及未了事项
第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交
第六条本公司员工的交接如发生争执应由监交人述明经过会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定
第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕
第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕
第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报
第十条经管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报
第十一条各级人员移交应亲自办理其因特别原因经核准得指定负责人代为办理交卸时所有一切责任仍由原移交人负责
第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任
□请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算
(一)例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节(限女性);
4.劳动节;
5.国庆节
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日
(四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假
第二条员工请假分下列七种:
(一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年积计以7天为限
(二)病假:因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假每年积计以30天为限;住院者以1年为限两者合计不得超过1年
(三)婚假
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
2.子女结婚可请假2天(包括例假日);
3.兄弟姐妹结婚可请假1天
(四)产假
1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)晚婚假加11个月办独生子女手续再加3个月;
2.配偶分娩可请假1天
(五)丧假
1.父母配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日);
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)
3.其他直系亲属丧亡可请假1天
(六)公假因兵役检查或军政各机关的调训期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者可请公假;
(七)特别假依其服务年资可分别给予特别假
第三条前条各款假期内的薪津照常支给
第四条第二条各条款假期的核准权限如下:
(一)主管级以下人员假期三天内由主管核准三天以上由经理(主任)核准;(二)主管级人员假期三天内由主管核准三天以上由协理或副总经理核准
(三)经理级人员由协理以上主管核准
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪资照给
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休
第六条请假逾期应照下列规定办理:
(一)事假愈期按日计扣薪津一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
(二)假愈期可以未请事假的假期抵销事假不敷抵销时按日计扣薪津患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限
第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给逾期者得予命令退休或资遣
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外须亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明
第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途止职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事、病假期比照中途到职人员计算
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限
第十六条特别休假按以下手续办理
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内自行排特别休假日期特别休假日期表一式两份一份留存原单位一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查
(二)特别假休假时应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假
(三)基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪津数额改为奖金若于休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假
(一)事、病假积计逾21天者;
(二)旷工达3天以上者
□值班管理制度
第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务除由主管人员在各自职守内负责外应另派员工值班处理下列事项
(一)临时发生事件及各项必要措施;
(二)指挥监督保安人员及值勤工人;
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项
(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密
(五)公司交办的各项事宜
第二条本公司员工值班其时间规定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止
(二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)夜班下午五时半起至次日上午8时止
第三条员工值班安排表由各部门编排于上月底公布并通知值班人员按时值班并应在值日牌写明值班员工的姓名悬挂于明显地方
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务不得中途停歇或随意外出并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿
第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理事后分别报告如遇其职权不能处理的应立即呈报并请示主管领导办理
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理
(一)属于职权范围内的可即时处理;
(二)非职权所及视其性质立即联系有关部门负责人处理;
(三)密件或限时信件应立即原封保管于上班时呈送有关领导
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表于交班时送主管领导转呈核查报告表另定
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当使公司减少损失者公司视其情节给予嘉奖
第九条值班员工在值班时间内擅离职守应给予记大过处分因情节严重造成损失者从重论处
第十条值班员工因病和其它原因不能值班的应先行请假或请其它员工代理并呈准出差时亦同代理者应负一切责任
第十一条本公司员工值班可领取值班津贴其标准另定
□考核
第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种
(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月试用三个月后应参加试用人员考核由试用单位主管负责考核如试用单位认为必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇应附试用考核表注明具体事实情节呈报经理或主任核准延长试用不得超过三个月考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告
(二)平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核其有特殊功过者应随时报请奖惩;
2.主管人事人员对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内并提供考核的参考
(三)年中考核
于每年6月底举行但经决议无必要时可予取消年中考核
(四)年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次;
2.考核时担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审
第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止
第三条有下列情况者不得参加考核
(一)试用人员;
(二)复职未满3个月或留职停薪者
第四条前条不得参加考核人员的姓名免列于考核人员名册内但应另附不参加考核人员名册报备
第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目并可各分细目以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)
第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级
第七条年中、年终考核分初考、复考及核定其程序另定
第八条办理考核人员应严守秘密不得营私舞弊或遗漏
第九条年中、年终考核时凡有下列情况之一者其考核成绩不得列为优等
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;
(二)旷工日数达2天以上者;
(三)本年度受记过以上处分未经抵销者
第十条年终奖金的加发与减发
(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:
1.嘉奖一次加发年终奖金3天;
2.记功一次加发年终奖金10天;
3.记大功一次加发年终奖金1个月;
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金
(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者减发20%满二星期者减发40%满三星期者减发60%;
2.记过一次减发20%;
3.记大过一次减发60%;
4.以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金
第十一条任职未满一年者其年终奖金按其服务月数比例发给
□奖惩
第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”
(一)员工有下列情况之一者可酌予“奖励”或“功大功”
1.对主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者
3.适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害者
4.在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者
5.对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发、制止者
6.研究改善生产设备有特殊功效者
(二)员工有下列情况之一者可予“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
2.执行临时紧急任务能依限期完成者
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者
4.利用废料有较大成果者
(三)员工具有下列情况之一者可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者
2.领导有方使业务工作拓展有相当成效者
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
4.品行端正、遵守规章、服务指导堪为全体员工楷模者
5.节省物料有显著成绩者
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者亦得以奖励
第二条员工的奖励以嘉奖三次等于记功一次记功三次等于记大功一次
第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”分别予以惩处
(一)员工具有下列情况之一者应予以“解雇或免职”处分
1.假借职权营私舞弊者
2.盗窃公司财务挪用公款故意毁损公物者
3.携带违禁品进入工作场所者
4.在工作场所聚赌或斗殴者
5.不服从主管的指挥调遣且有威胁行为者
6.利用工作时间擅自在外兼职者
7.逾期仍移交不清者
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害致公司受重大损失者
9.品行不端严重损及公司信誉者
10.仿效上级主管人员签字盗用印信者或擅用公司名义者
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者
(二)员工有下列情况之一者予以“降级”、“记大过”处分
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者
3.违抗命令或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者
4.泄漏机密或虚报事实者
5.品行不端有损公司信誉者
6.在物料仓库或危险场所违背禁令或吸烟引火者
7.在工作场所男女嬉戏有妨害风化行为者
8.全年旷工达4日以上者
(三)员工具有下列情况之一者应予以“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者
2.未经准许擅自带外人入厂参观者
3.工作不力、屡诫不改者
4.在工作场所酗酒滋事影响秩序者
5.在工作场所制造私人物件者
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)
(四)员工具有下列事情之一者应予以(警告)处分
1.遇非常事变故意规避者
2.在工作场所内喧哗或口角不服管教者
3.办事不力于工作时间内偷闲怠眠者
4.浪费物料者
5.办公时间私自外出者
6.科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者
(五)其他违反本公司各项规章应予告诫事项者应分别予以惩处
第四条员工的惩处警告3次等于记过1次记过3次等于记大过1次累计记大过2次应予免职或解雇
人事管理工作事项责权划分表
工作事项责权划分
项目细目部门经理人事部经理主管领导总裁董事长备注
机构1.总公司各部室定编△△口口◇
编制2.各部室改变编制△口口口◇
1.编制内试用△口◇OO
聘2.编制内转正定级△口口◇O
3.编制内正式调进△口口口◇
用4.编制外聘用△口口口◇应先申请扩编
5.短期员工聘用△口◇OO
1.一般职员公司系统内调动△口口◇O
调2.中高层人员公司系统内调动口口◇
动3.一般职员调出本公司系统口口◇O当事人提出调动申清
4.中高层人员调出本公司系统口口口◇当事人提出调动申请
考1.一般职员考核△口◇OO
2.中层管理人员定期考核口口◇O
核3.高层管理人员△◇
辞1.一般职员△口口◇O
2.中层管理人员口口口◇
退3.高层管理人员口◇
工1.工资体系修订调资时间口△口◇
资2.一般职员工资定级△口口◇O
调整3.中层管理人员工资定级△△口◇
4.高层管理人员工资定级口口◇
奖1.记嘉奖、记警告△口◇◇O
2.记功、记过△口口◇◇
罚3.升级、降级△△△口◇
符号说明:△拟定口审核◇批准O备案
…………
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