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员工手册内容

类型:人事制度

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Tag:公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度   

员工手册内容 简介:
员工手册内容为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为人事制度,本站还有更多关于公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度,人力资源管理培训 - 人事制度的资料。 正文: XX新进员工是XX的新鲜血液公司一方面要为其提供必要的服务使其尽快熟悉另一方面也要加强培训和管理使新员工的各项言行尽快融入公司的体制和文化氛围
一、合肥XX管理制度
1、XX实行6天工作制度星期天为休息日(市场部、客服部根据工作需要实行轮休)
2、公司正常上班时间为8:00-12:0014:00-17:30信息部、市场部、客服部中午须安排人员值班不得出现脱岗情况
3、市场部经理、客服部主任周六、周日必须分开调休并合理安排本部门人员值班与调休
4、信息部执行特殊作息制度早班8:00至15:30晚班15:30至22:00每周安排轮休周日信息部须安排人员到总台值班
5、非信息部值班人员不得在下班后继续逗留公司公司晚间加班人员须事先报批由各部门经理在下班前报信息部经理备案
6、员工病假、事假须先填写《XX员工请假申请表》经部门主管签字同意(经理在不影响本部门工作前提下批准)报财务部备案一般员工假期三天内由部门负责人核准三天以上由总经理核准部门经理以上人员三天内由副总经理核准;三天以上由总经理核准
7、员工每月请事假累计不得超过5天每超过一天扣30元特殊情况由部门负责人上报公司领导签字
8、员工请假除因病重不能亲自请假可由他人代办外其余均应亲自办理请假手续请事、病假须提前半天申请如因急病或遇突发事件未能提前申请者应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明经部门经理核实后可准予补办请假手续未办妥请假手续不得先行离岗否则以旷工论处旷工一日处罚50元
9、员工每月可享受一天带薪病假但须提供医院或诊所的相关证明;带薪病假当月有效不得累积事假按比例扣除薪金例如请事假一日扣除一日工资
10、员工上班须亲自打卡迟到或早退10分钟每次处罚10元超过10分钟扣除半日工资如无特殊情况未打卡者部门主管原则上不得在员工考勤卡上签字代打卡者每次扣当事双方各50元
11、如果部门经理违规要求员工代为打卡员工必须拒绝并向公司领导单独反映对部门经理实施惩诫扣罚全月工资奖金直至劝退处理
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