人事档案 下载
06-26|人事档案
·助理人力资源管理师确定招聘的原则
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招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外，还是一项经济活动，同进也是社会性、政策性较强的一项工作。...
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·助理人力资源管理师人力资源规划的内容
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战略发展规划（决策层）、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。本文档共有
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·某公司档案保存年限表
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公司对档案的保存年限表，如下
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·人力资源状况调查分析实例
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回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。本文档共有
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职员报告书用于员工一个月的具体情况的报告。
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对企业的人事档案的管理所制作的表格
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·助理人力资源管理师绩效考评的步骤
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对助理人力资源管理师要绩效考评的步骤 本文档共有
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·助理人力资源管理师信息采集的方法
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询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调...
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·助理人力资源管理师组织信息的分析方法技术
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信息分析的具体方法：专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法（SWOT）。...
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·助理人力资源管理师工作岗位信息的分析
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可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法。比较适用于对体力工作者和事务性工作者如搬运工、操作员、...
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·人力资源指数调查问卷（推荐）
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这次调研的目的是了解员工对本公司人力资源管理效益的态度。
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·工会代表大会工作程序规范图
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工会代表大会工作程序规范图，很清楚。
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·某公司档案销毁申请单（31 doc）
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公司对档案销毁时，所写的一份申请单
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·助理人力资源管理师制定人力资源规划的程序（推荐）
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企业人力资源规划包括两个层次：总体规划和各项业务计划。本文档共有
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为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原...
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·助理人力资源管理师人力资源规划
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进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。本...
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·企业归档案卷记录表（推荐）
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案卷顺序号，立卷类目号，案卷标题，起止日期，卷内张数，保管期限
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员工档案包含：基本情况、入司情况、档案所含资料、备注等主题。
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人事日报表(二)包含：应出勤人数、合计、缺勤人数、出勤人数、职员缺勤时间等主题。
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公司的员工的人事汇总表，如下内容；
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·助理人力资源管理师制定员工职业生涯规划应遵循的原则
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主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？本文档共有
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·助理人力资源管理师岗位评价方法
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定限排列法：将企业最高和最低的岗位选择出来作为高低界限标准，然后其它再依次排列成对排列法：能看懂...
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员工人事资料卡包含：姓名、性号、性别、出生日期等主题。
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·企业员工资料表（推荐）
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所填内容有：学校，专业，毕业或肄业，学位，毕业证号，受训地点，培训单位，主要内容等
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单位名称，经手人姓名，库房管理人员签字，库房管理人员签字
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·助理人力资源管理师岗位设计以及再设计的内容
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为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进。本文档共有
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·某公司档案借阅申请表（03 文档）
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员工对公司档案的借阅时，所写的申请表..
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员工对自己自己的工作的说明等等.......
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本标准确定了档案工作的基本术语及其定义。本标准运用于档案工作、文书工作及有关领域。本文档共有
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·十年来十名最成功的CEO空降兵
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十年来十名最成功的CEO空降兵
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·公司中长期人力资源规划（46 doc）
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进行职务分析， 根据公司的发展修改、完善与公司战略一致的岗位说明书，对由公司发展所产生新的岗位也...
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对企业的档案所要调阅所做的表格
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·助理人力资源管理师组织设计的要求及原则
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组织设计以企业战略、目标和任务为主要依据。企业组织设计应因事设职，因职设人。设计目的是实现利润最...
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·职工代表大会工作程序规范图（推荐）
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职工代表大会工作程序规范图,组织代表大会的可以做一个参考
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·助理人力资源管理师情境模拟测试法
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1、公文处理模拟法；2、无领导小组讨论法。本文档共有
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档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治....本文档共有2
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·企业人员状况记录表（推荐）
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所填内容：部门名称，工作名称，工作经验，外在气质等。
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优点：试题多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度。本文档共有
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·助理人力资源管理师成本效益评估（推荐）
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招聘成本。招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本 本文档共有
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何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正
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该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。本文档...
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·项目经理及主要技术负责人简历表
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参加工作时间；从事项目经理年限；完成工程项目情况；建设单位；项目名称；所要填写的。
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·某公司档案借阅登记表
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员工对公司的档案的借阅时，所填写的登记表...
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·助理人力资源管理师绩效考评的内容
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业绩考评：就是对行为的结果进行考评。如任务完成度、工作质量、工作数量等 本文档共有
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·助理人力资源管理师企业组织信息处理的要求
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及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息要及时记录；二是信息传递的速度要快。信息流...
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·助理人力资源管理师职业发展信息的方法
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职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。本文档共有
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员工犯的错误的记录等等..........
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·助理人力资源管理师绩效考评的类型
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品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力...
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·助理人力资源管理师劳动关系管理（推荐）
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制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。本文档共有
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·助理人力资源管理师企业人员计划的制定
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计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式 本文档共有
06-26|人事档案
·助理人力资源管理师绩效的性质和特点
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，不能以僵化的眼光来看待员工的绩效。本文档共有
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对公司的人事档案所制作的表格
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·管理人才储备表（34 doc）
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公司对本公司的人才的档案资料的管理等等..........
06-26|人事档案
·助理人力资源管理师劳动合同的内容
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约定条款：1.使用期限.2.培训.3.保密事项.4.补充保险和福利待遇.5.当事人协商约定的其他事项本文档共有...
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人事日报表(一)包含：生管课、制造课、品管课、厂务课、会计课、资料课、总务课、人事课、稽核室等主题...
06-26|人事档案
·助理人力资源管理师绩效管理的考评方法
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难以对员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据本文档共有
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